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人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
一、公正
共同的价值观是我们对员工作出公正评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完 |
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成本职工作中表现的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。
二、公平
公司奉行效率优先，兼顾公平的原则。我们鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺的基础上，展开竞争；并为员工的发展，提供公平的机会与条件。每个员工应依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力；依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。我们从根本上否定评价与价值分配上的攀比与平均主义。
三、公开
我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。抑侥幸，明褒贬，提高制度执行上的透明度。我们从根本上否定无组织、无纪律的个人主义行为。
四、内部人力资源市场
我们通过建立内部人力资源市场，在人力资源管理中引入培养、竞争和选择机制，促进优秀人才的不断提高及脱颖而出，实现人力资源的合理配置。并使人适合于职务，使职务适合于人。在公司不断发展的过程中，鼓励员工勇于承担责任，不怕压担子。 |
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